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mai 6, 2020 Par bourse 0

L'embauche de grosses finances pendant COVID-19 n'est pas dans les banques

Si vous cherchez un nouvel emploi en finance pendant la pandémie COVID-19, les grandes banques ne sont peut-être pas les meilleurs endroits pour concentrer vos efforts. Alors que certaines banques, comme UBS, ont explicitement souligné leur recrutement continu lorsqu'elles ont publié leurs résultats du premier trimestre la semaine dernière, la plupart des recruteurs financiers disent que les processus des banques sont trop lourds pour gérer les complexités de l'embauche dans un monde. de la FMH. Au lieu de cela, les recruteurs tournent leur attention vers les acteurs du marché les plus agiles qui comblent vraiment la nouvelle réalité.

«Les sociétés de trading qui utilisent des algorithmes pour fournir des liquidités aux hedge funds et les gestionnaires d'actifs l'ont tué pendant COVID-19», explique un recruteur de talents spécialisé dans la fourniture de talents de trading algorithmique. "Ils ont fait un P&L d'un an en un mois en mars et ils sont presque tous ouverts aux affaires et cherchent à nettoyer les talents qui viennent d'ailleurs."

Quelles sont ces sociétés commerciales? Les recruteurs mentionnent Virtu Financial, qui annoncera ses résultats du premier trimestre demain, mais a déjà indiqué que son chiffre d'affaires avait doublé au cours des trois premiers mois de 2020 par rapport à 2019. Il y a également Citadel Securities, qui représentait environ un quart du volume de La Bourse américaine USA Elle était cotée avant la crise et a doublé ses effectifs au cours des deux dernières années, selon LinkedIn, aux côtés de Jane Street, Jump Trading et Optiver.

Ils embauchent également des fonds quantitatifs comme Two Sigma et DE Shaw, qui repoussent les limites du commerce à haute fréquence (HFT): DE Shaw nous a dit la semaine dernière qu'il avait embauché 22 employés à distance depuis le 9 mars. Two Sigma compte actuellement 72 emplois ouverts, dont 60 à New York, qui a été particulièrement touché par la réduction du recrutement bancaire pendant la pandémie.

L'enthousiasme des recruteurs pour localiser des personnes avec les créateurs du marché électronique en croissance ne pouvait pas être plus en contradiction avec la tristesse qui grandissait à cause du recrutement bancaire, même dans le commerce électronique. «Cela ne se produit tout simplement pas beaucoup», explique un chasseur de têtes qui place des talents du commerce électronique dans de grandes institutions de vente au détail. "Beaucoup a été suspendu. Rien n'est signé. Le problème est que personne n'est licencié et que personne ne part. Il n'y a pas de rotation naturelle et les banques ne veulent pas ajouter de personnel dans cette situation."

Alors que les banques entrent dans une période de stase, les teneurs de marchés électroniques s'installent de plus en plus sur leur territoire. De nombreux rôles dans les fournisseurs alternatifs de liquidités sont pour les quants ou les technologues, mais il existe également des opportunités et des stratégies de vente. Citadel Securities, par exemple, dispose désormais d'une équipe de sept personnes dirigée par l'ancien directeur général de la Deutsche Bank, David Silber, pour l'aider à obtenir le flux d'ordres des clients institutionnels. Jane Street recrute un associé aux ventes à crédit pour travailler avec des clients institutionnels à New York et un vendeur de titres à revenu fixe pour étendre son offre institutionnelle à Hong Kong.

Loin des créateurs de l'e-marketplace, les recruteurs affirment que les sociétés de trading propriétaires recrutent également, tout comme les courtiers d'agences comme BCG Partners. Cependant, certains avertissent qu'il s'agit d'un marché d'acheteurs. "La barre a vraiment été relevée", déclare Mike Sharp de Peritium Search Associates. "Ce n'est que le plus haut niveau de candidats qui sont invités à passer un entretien."

Natalie Basiratpour, directrice du cabinet de recherche Octavius ​​Associates, prévient qu'une grande partie des recrutements dans les zones actives du marché est opportuniste. "Oui, des entreprises commerciales à haute fréquence recrutent, mais Recruter et embaucher chez HFT, c'est comme recruter des agences sportives. Même si un club a une équipe complète, ils ne diront pas non à quelqu'un comme Messi qui veut les rejoindre. – Si un commerçant a des antécédents de génération de revenus avec une stratégie, les HFT seront toujours intéressés à leur parler.

"La vraie question est de savoir s'ils peuvent payer le salaire et les frais de transfert", ajoute-t-il.

Photo de ÇAĞIN CEYDA sur Unsplash

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