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mars 25, 2020 Par bourse 0

Mise à jour et mise à jour sur la situation des employeurs québécois: Que faire si COVID-19 entraîne une interruption des activités? – Emploi et RH

Le Canada

Mise à jour et mise à jour sur la situation des employeurs québécois: Que faire si COVID-19 entraîne une interruption des activités?

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Au cours des dernières heures, nous avons publié un avis juridique.
répondre aux questions les plus fréquemment posées
demandées par les employeurs du Québec.

Depuis lors, la situation a évolué à un rythme rapide,
fermetures d'établissements publics et privés
multiplier, ce qui nous rappelle l’importance de la configuration
Un plan de continuité des affaires structuré.
Et si une interruption des activités,
temporairement mais il doit être
prévu?

Une décision aussi malheureuse pourrait
devenir en fait la réalité pour certains
organisations soit comme une mesure de
la prévention d'un point de vue médical, ou
car il devient impossible de maintenir la
compte tenu du nombre important d’absences, notamment
comme exemple

Compte tenu du caractère exceptionnel de la situation,
nous pensons qu'il est possible qu'un employeur
procéder à des licenciements forcés et
temporaire, sans rémunération, dans ces
contexte.

Dans un tel scénario, les éléments suivants
devrait prendre en compte:

  • Pour les employés
    syndiqué
    , nous pensons que le
    La situation actuelle est un élément de
    force majeure pouvant justifier la poursuite de
    licenciements sans préavis et sans
    rémunération, malgré les dispositions
    l'effet inverse dans une convention collective, dans le
    dans la mesure où i) cette décision est justifiée par
    raisons sérieuses et documentées et ii) que
    Des mesures sont prises pour limiter la durée de ces paris
    remonter le temps Sur ce sujet,
    des parallèles très intéressants peuvent être
    fait avec la tempête de verglas, entre autres, où un
    la décision a été prise de répondre à ces
    principes et confirmant la décision de l'employeur de
    ignorer les dispositions de la convention collective
    licenciements dans ce contexte;
  • Pour les non-employés
    syndiqué
    il Loi sur les normes
    travailler
    (pour un maximum de six mois) et le
    Code canadien du travail (pour une durée maximale
    de trois à six mois, selon les cas) autoriser ledit pari
    à pied sans salaire, sans préavis
    nécessaire
  • Quant à savoir si un pari
    à pied constitue un licenciement
    déguisé dans le sens de Code civil de
    Québec
    (et qui pourrait donc conduire à une
    demande de temps libre), le
    la jurisprudence à cet égard peut
    à première vue, cela semble contradictoire. Maintenant, dans un cas de
    pandémie et force majeure, nous sommes d’avis
    qu'une personne qui est licenciée temporairement ne
    pourrait le considérer comme
    modification substantielle de leurs conditions de travail. Dans
    Dans ce contexte, un employeur nous semble justifié
    faire des mises à pied temporaires;
  • En tout cas,
    Bien que cela soit rare, il convient de noter que si un
    La véritable obligation de garantie se trouve dans un
    convention collective ou contrat de travail,
    les syndicats et les employés pourraient s'opposer
    Une défense de force majeure. À cette fin, il est
    important que les textes des conventions collectives et des
    contrats de travail, ainsi que les circonstances de la relation
    contractuel sera analysé par ses conseillers
    légal.

De toute évidence, une telle décision n'est pas exonérée
conséquence pour les salariés et les entreprises,
pour laquelle nous formulons des recommandations pratiques
suivre dans la mesure où une telle voie devrait
imposer:

  • Mettre en place un
    communication axée sur la transparence avec votre
    les employés et leurs représentants syndicaux (le cas échéant)
    expliquant les raisons de son
    décision et le caractère temporaire de la
    mesurer
  • Rapportez rapidement et efficacement
    mesures de soutien aux employés disponibles, y compris
    avec l'assurance-emploi et quand ceux-ci
    conditions d'assistance des
    Gouvernement du Québec. À ce stade, rappelez-vous que le
    Le Premier ministre François Legault a promis d'agir
    aide aux salariés et aux entreprises
    Le Québec face aux conséquences de
    Situation actuelle
  • Redirigez vos employés
    touchés par une telle mesure en matière d'assurance-emploi dans
    délivrer des relevés d'emploi pour
    d'urgence et indique une mise à pied temporaire pour
    manque de travail compte tenu de la situation
    COVID-19;
  • Définir à l'avance
    un plan pour reprendre vos activités et vous souvenir de votre
    employés qui permettent une récupération efficace de votre
    opérations et en conformité, le cas échéant, avec les
    dispositions de l'accord
    collectif

Notes de bas de page

1. Voir Syndicat des employés et
employés de la fromagerie (C.S.D.) et d'Agropur
Coopérative alimentaire et agricole, usine de Granby
,
AZ-99141107;

2. Voir les décisions rendues par la Cour
et la Cour supérieure du Québec validant
deux approches différentes: Groupe Lelys c. Lang,
2016 QCCA 68 et Stepanian c. Réseaux sans fil Calamp
inc.
, 2018 QCCS 611;


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